2025. 1. 13. 21:57ㆍ정부지원
💡 2025년부터 전공의의 근무시간이 주 72시간으로 단축되고, 수련수당이 대폭 확대됩니다.
정책 소개 및 배경
정부는 전공의들의 근무환경 개선과 의료 질 향상을 위해 전공의 근무시간 단축 및 수련수당 확대를 추진하고 있습니다.
이 정책은 주 80시간이라는 기존 근무시간 상한을 주 72시간으로 줄이며, 수련과정에서 발생하는 경제적 부담을 덜기 위해 수련수당을 인상하는 내용을 포함하고 있습니다.
이러한 변화는 전공의들의 피로도를 줄이고, 보다 안전한 의료 서비스를 제공할 수 있는 환경을 만들기 위한 것입니다.
정책의 주요 목적
- 전공의들의 건강과 근무 환경 개선
- 의료 서비스의 안전성과 질 향상
- 수련과정 중 경제적 부담 경감
주요 변경사항
| 항목 | 기존 | 변경 후 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 근무시간 상한 | 주 80시간 | 주 72시간 | 추가적인 감축 적용 |
| 수련수당 | 월 평균 300만 원 | 월 평균 350만 원 이상 | 2025년 기준 |
| 야간 당직 횟수 제한 | 월 7회 | 월 5회 | 야간 근무 부담 완화 |
| 수련 병원 지원금 확대 | 연간 병원당 1억 원 | 연간 병원당 1.5억 원 | 수련 병원 지원 확대 |
정책 시행의 기대 효과
1) 전공의들의 근무환경 개선
- 장시간 근무로 인한 피로 누적 문제를 해결하고, 보다 건강한 환경에서 수련을 받을 수 있습니다.
- 야간 당직 횟수 제한으로 업무 부담이 경감됩니다.
2) 의료 서비스 질 향상
- 전공의들의 집중력과 컨디션이 개선되어 환자들에게 더 안전한 진료 환경을 제공합니다.
- 의료 사고를 예방하고, 의료 서비스의 신뢰도를 높입니다.
3) 경제적 부담 경감
- 수련수당 확대를 통해 전공의들의 경제적 여유를 확보하고, 수련 과정의 지속 가능성을 높입니다.
신청 방법
신청 절차
- 근무시간 관리 시스템 등록
- 수련 병원은 근무시간을 자동으로 기록하고 관리하는 시스템을 의무적으로 도입해야 합니다.
- 수련수당 지급 신청
- 수련 병원은 관할 보건소에 지원금 신청을 통해 수련수당을 증액 신청할 수 있습니다.
- 근무 환경 점검
- 정부는 수련 병원의 근무환경을 정기적으로 점검하며, 위반 사례 적발 시 제재를 가합니다.
유의사항
- 근무시간 준수 필수
- 주 72시간을 초과한 근무가 적발될 경우, 병원에 벌금 및 행정 제재가 부과됩니다.
- 수련수당 투명성 강화
- 수련수당 지급 내역은 투명하게 공개되며, 병원이 수련수당을 전용할 경우 강력한 처벌이 시행됩니다.
- 근무 환경 신고 절차
- 전공의들은 근무시간 초과 또는 근무환경 불만 사항을 익명으로 신고할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 근무시간 단축은 모든 병원에 적용되나요?
A: 네, 주 72시간 근무 상한은 모든 수련 병원에 동일하게 적용됩니다.
Q2. 수련수당은 병원에 따라 달라지나요?
A: 수련수당은 정부의 기본 지원금 기준에 따라 책정되며, 병원별로 차이가 있을 수 있습니다.
Q3. 야간 당직 횟수가 줄어들면 대체 인력은 어떻게 확보되나요?
A: 정부는 추가 지원금을 통해 병원이 대체 인력을 확보하도록 지원합니다.
Q4. 근무시간 초과 신고는 어떻게 하나요?
A: 근무시간 초과 신고는 보건복지부 전공의 신고센터를 통해 온라인으로 가능합니다.
Q5. 근무시간 단축으로 인해 수련 과정에 문제가 생기지 않을까요?
A: 수련 과정의 질을 유지하기 위해 교육 프로그램의 효율성을 높이고, 필요 시 수련 기간을 유연하게 조정할 계획입니다.
Q6. 수련수당 인상은 언제부터 적용되나요?
A: 수련수당 인상은 2025년 1월부터 모든 수련 병원에 적용됩니다.